Le organizzazioni maturano il bisogno di Design Trasformativo quando la struttura in cui si trovano è diversa da quella in cui vorrebbero essere.
Maggiore è la distanza tra gli eventi che osserviamo (verità) e le strutture che sottendono (realtà), maggiore è l’urgenza di un cambiamento e maggiore è l’urgenza di un processo di Design Trasformativo.
Questo pressupone una chiara consapevolezza di quale sia la situazione reale: ho analizzato, ho compreso e ho maturato una visione; ho fatto un’autovalutazione che mi ha permesso di comprendere quale sia la distanza tra ciò che è e ciò che dovrebbe essere, tra ciò che sono e ciò che dovrei essere.
Se sei un imprenditore che ha compreso come la complessità (VUCA + BANI) del sistema in cui agisci non può essere “riparato” semplicemente da una tua decisione unilaterale allore sai che hai bisogno del coinvolgimento di tutti gli stakeholder interessati a e influenzati da ciò che accade nella tua organizzazione e che potrebbero avere (hanno certamente) un’opinione diversa su ciò che sta accadendo nel sistema di cui fai parte e su come si dovrebbe agire per ripararlo.
Il Design Trasformativo, come lo intendo io, significa facilitare il cambiamento da modelli non più adatti a modelli evoluti, infuturati.
Il Design diventa così un’attività di facilitazione che mira a rimuovere ciò che blocca le risorse – budget, tempo e competenze – impedendo la realizzazione di un cambiamento non meramente adattivo ma trasformativo.
La Facilitazione, in senso stretto, è l’attività di visioning con la quale si sblocca il talento che serve alla collaborazione per generare relazioni fertili e intenzioni condivise.
Con la facilitazione le risorse vengono indirizzate verso il pieno esercizio del loro potere, come la capacità di perseguire gli obiettivi e esprimere capacità collaborative verso lo scopo, per generare impatto, senza mai rinunciare all’esercizio del rispetto e della responsabilità e sempre per un cambiamento equo e duraturo.
Con il Business Model si ridefinisce la piattaforma che sosterrà l’azione, piena e potenziata, verso lo scopo.
Il Design è trasformativo quando unisce persone che vogliono il cambiamento e desiderano collaborare per raggiungerlo, quando trasforma la comprensione in azione, creando relazioni che uniscono le intenzioni.
+15 anni di Design Trasformativo.
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